Entendemos (um pouquinho mais) a Geração Z

Em uma noite cheia de grandes aprendizados, alguns pontos se destacaram no nosso talk:

Contratar e reter profissionais da Geração Z não é apenas sobre oferecer um bom salário ou benefícios tradicionais. Essa é uma geração que tem aspirações e expectativas bem diferentes das anteriores. Eles buscam propósito, alinhamento de valores e um ambiente de trabalho que respeite sua individualidade. Sua identidade!

Logo, a construção de uma cultura interessante, engajadora, que torne o ambiente de trabalho mais acolhedor e animador começa no processo de recrutamento. Identificar candidatos cujos valores estejam alinhados com a cultura da empresa geram ótimos resultados na retenção. Mas esse é só o começo.

Criar um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas e incluídas é uma tarefa contínua, que precisa ser feita no dia a dia.

Na Amo Ofertas, Márcio e Larissa implementaram várias iniciativas para fortalecer o senso de pertencimento e comunidade. Desde uma news semanal, eventos, e o compartilhamento de conhecimento entre colaboradores todos os meses fortalece o espírito de equipe, tudo é pensado para que os colaboradores sintam que fazem parte de algo maior.

A Geração Z trouxe uma nova mentalidade ao ambiente de trabalho. Eles são nativos digitais, já nasceram com a tecnologia presente em suas vidas, são altamente conectados e informados. Buscam empresas que ofereçam flexibilidade, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente de trabalho saudável.

Eles precisam sentir que suas ideias são valorizadas e que têm espaço para crescer!